Скачать (84.5 Кб)
Иркутская область
Эхирит-Булагатский район
Муниципальное образование «Олойское»
Администрация
РАСПОРЯЖЕНИЕ
11.04.2017г. № 06 с. Олой
«Об внесении изменений в правила внутреннего распорядка дня»
В соответствии со статьями 112, 190 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьей 46 Устава
РАСПОРЯЖАЮСЬ:
1. Внести следующие изменения в Правила внутреннего распорядка дня, утвержденные Распоряжением главы администрации МО «Олойское» от 24.01.2014г. № 11:
1.1. В пункт 5.2.5 включить 6 и 8 января в Новогодние каникулы, как нерабочие праздничные дни;
1.2. Пункт 5.1.1 дополнить абзацем следующего содержания: «В соответствии с пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности».
2. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.
Глава В.Г. Хабитуев
Приложение
к распоряжению главы МО «Олойское»
от 21.01.2014 № 11
( в ред. распоряжения от 11.04.2017г. № 06
Правила внутреннего трудового распорядка
администрации МО «Олойское»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) администрации МО «Олойское» действуют наряду с ТК РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.
1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации МО «Олойское», порядок приёма и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использовании, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации МО «Олойское».
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
1.3. Настоящие Правила вводятся в администрации МО «Олойское» с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников администрации МО «Олойское».
Дисциплина труда - обязательное для всех работников соблюдение Правил, а также сознательное ответственное, инициативное отношение к своей работе,
обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего
времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение.
1.5. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым качествам, вправе выбрать из числа кандидатов, претендующих на вакантную должность, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы специалиста, используя профессиональные методы подбора.
2.2.Кандидат на вакантную должность в администрации МО «Олойское» проходит оценочное собеседование (интервью) с главой администрации.
2.3. Правом приёма и увольнения Работников обладает глава администрации МО «Олойское», действующий на основании Устава МО «Олойское».
2.4. Приём на работу в администрацию МО «Олойское» производится на основании заключённого трудового договора.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно ст.65 ТК РФ предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- свидетельство об идентификационном налоговом номере постановки на учёт в налоговом органе по месту жительства;
- 2 фотографии размером 3*4 см.;
- заполненную анкету персонала установленного образца в администрации МО «Олойское»;
- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
2.6. Приём на работу осуществляется на основании трудового договора, заключённого в письменной форме, и оформляется распоряжением, которое объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Первый экземпляр трудового договора выдаётся на руки Работнику, второй экземпляр хранится в личном деле, третий - в общем отделе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.7. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику права и обязанности в соответствии с положением о подразделении, в котором будет осуществлять свою деятельность Работник, должностной инструкцией и иными внутренними документами;
- ознакомить с Правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
- проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, противопожарной безопасности и охране труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую (служебную) тайну администрации МО «Олойское», и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.
2.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе при заключении трудового договора устанавливается испытательный срок до трёх месяцев (кроме случаев, определённых действующим законодательством), а для заместителя главы администрации - сроком до шести месяцев.
2.9. Результаты испытания и отношения сторон по истечении срока
испытания регулируются положениями ст.71 ТК РФ и условиями трудового
договора.
2.10. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с обслуживанием или использованием им денежных
ценностей или иного имущества, заключается договор материальной
ответственности.
2.11.Возможность работы по совместительству вне администрации МО «Олойское» оговаривается при оформлении трудовых отношений.
2.12.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК
РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчинённости), либо её реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность п.9 ч.1 ст.72.1. ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.14. Днём увольнения Работника является последующий день его работы в администрации МО «Олойское», а в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя.
2.16. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и выплатить ему все суммы, причитающиеся от Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В случае если день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно, то ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.17. В случае досрочного расторжения трудового договора главой администрации МО «Олойское» Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.
2.18. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
2.19. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.
2.20. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом Работника на работу.
2.21. При увольнении Работник возвращает переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций.
2.22. Заработная плата работникам выплачивается согласно п.4.2.5. настоящих Правил.
З. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2.Рабочее место, соответствующие условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.1.3.Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы;
3.1.4.0тдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.5.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;
З.1.6.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
3.1.7.На охрану труда;
3.1.8.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с действующим законодательством и в порядке, установленном в МО «Олойское»;
3.1.9.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними документами МО «Олойское».
3.1.10.Работник также имеет другие права, предусмотренные ТК РФ.
3.2.Работник обязан:
3.2.1.Добросовествно и в строгом соответствии с нормами действующего законодательства и внутренними документами МО «Олойское» исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, положением о подразделении, руководствуясь интересами МО «Олойское»;
3.2.2Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
3.2.3.В общении с сослуживцами, а также с посетителями и клиентами МО «Олойское» демонстрировать достойную культуру поведения, придерживаться уважительного тона и соблюдать взаимную вежливость не допускать со своей стороны действий и высказываний, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица;
3.2.4.Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
3.2.5.Эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально использовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
3.2.6.Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности;
3.2.7.Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определённых руководством МО «Олойское» и законодательством РФ как служебная тайна, распространение которых может нанести вред МО «Олойское», её Работникам и клиентам;
3.2.8. Соблюдать настоящие Правила;
3.2.9.Соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться в процессе трудовой деятельности правилам поведения, установленным в администрации МО «Олойское» в соответствии с трудовым законодательством, соблюдать установленный режим рабочего времени;
3.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовой функции, незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственно начальнику о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации МО «Олойское»;
3.2.11. Возмещать причинённый по его вине имущественный вред администрации МО «Олойское» в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;
3.2.12. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.13. В случае временной нетрудоспособности в первый день своего отсутствия на работе информировать непосредственно начальника или лицо, его замещающее, о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности. После своего выздоровления при явке на работу представить подлинный листок нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия в установленном порядке.
4.Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и внутренними документами администрации МО «Олойское»;
4.1.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения им условий трудового договора, настоящих Правил, локальных нормативных актов МО «Олойское»;
4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
4.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами, действующим законодательством;
4.1.5. Проводить аттестацию персонала в соответствии с положением об аттестации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законодательство РФ о труде;
4.2.2. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
4.2.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.4. Правильно организовывать труд Работника на закрепленном за ним рабочем месте, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (техники безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).
4.2.5. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать Работникам заработную плату в установленные сроки: 19 числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50% денежного содержания; 4 числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с работником.
4.2.6. Способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
4.2.7.0существлять организаторскую, экономическую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного коллектива;
4.2.8.Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством РФ о труде, в том числе следующие гарантии и компенсации:
а) при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на порядок их оформления, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры;
б) при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
в) при совмещении работы с обучением (в том числе на: соблюдение порядка предоставления указанных гарантий и компенсаций; своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления; наличие в трудовом договоре положений, касающихся предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации);
г) при расторжении трудового договора (в том числе на: выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников);
д) при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;
е) при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
ж) при временной нетрудоспособности работника;
з) при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
и) при направлении работника на медицинский осмотр;
к) при сдаче работником крови и ее компонентов;
л) при направлении работников для повышения квалификации и др.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Рабочее время.
5.1.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников МО «Олойское» устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности.
5.1.2.В администрации МО «Олойское» устанавливается следующий режим рабочего дня:
- начало ежедневной работы: 09 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня: 18 часов 00 минут.
Для сторожей:
- начало работы: 18 часов 00 мин.,
- окончание: 9 часов 00 мин.
5.1.3. Работники должны являться на работу и уходить с работы в вышеупомянутое время. Отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.2. Время отдыха.
5.2.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска;
5.2.2. Перерывы в течение рабочего дня.
В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерывы для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Перерыв на обед- с 13-00 до 14-00.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не подлежит оплате.
5.2.3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При 5-дневной неделе вторым выходным днём является суббота.
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в командировке, а не по возвращении оттуда. Если работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производиться в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4. Нерабочие праздничные дни установлены ст.112 ТК РФ.
5.2.5.В соответствии с законодательством РФ о труде работа не производится в следующие дни:
- 1,2,3,4,5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
5.2.6. При совпадении выходного и праздничного дней день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.2.7. При работе в выходной или праздничный день, обусловленной производственной необходимостью, Работнику предоставляется другой день отдыха, либо по соглашению сторон производится оплата труда, но не менее чем в двойном размере.
5.3.Отпуска.
5.3.1.Каждому Работнику предоставляется:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
5.3.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3.3. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для работников и работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.
5.3.4. Работник имеет право на очередной отпуск не ранее чем через 6 месяцев с начала работы в администрации муниципального образования «Олойское», за отработанное время.
5.3.5. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации муниципального образования «Олойское»в соответствии с графиком отпусков.
5.3.6. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее чем за 2 недели.
5.3.7. По согласованию с Работодателем Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ст.128 ТК РФ, когда предоставление такого отпуска является обязанностью Работодателя.
6.Поощрения за успехи в работе
6.1. За достижения в труде, своевременное и качественное выполнение заданий и иные заслуги могут применяться следующие поощрения Работников МО «Олойское»:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- Благодарственное письмо главы администрации МО «Олойское».
6.2. Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.
6.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
7.4. Контроль за выполнением Правил внутреннего трудового распорядка осуществляет глава администрации МО «Олойское».
